第7章 帮张姐维权，我扒出了王海涛的黑料

周一早上，林默刚到公司，就看到张姐坐在工位上，偷偷地抹眼泪。

张姐今年 32 岁，是运营部的老员工了。她工作认真负责，为人也很和善，平时对林默很照顾。

上个月，张姐生了个女儿，休了三个月的产假。

上周，她刚回来上班，就发现自己的产假工资被克扣了一大半。

按照国家规定，女职工产假期间的工资，应该按照正常工作的工资标准发放。

但是王海涛却只给张姐发了当地的最低工资标准，还说这是公司的规定。

张姐去找王海涛理论，结果被王海涛骂了一顿，还说她 “事多”“矫情”，“能给你发工资就不错了”。

张姐又气又委屈，但是又不敢跟王海涛硬刚，只能自己偷偷地哭。

林默看到这一幕，心里很不是滋味。

他走到张姐的工位旁，轻声问道：“张姐，怎么了？是不是王海涛又欺负你了？”

张姐抬起头，擦了擦眼泪，摇了摇头，说：“没事，林默。就是有点想家了。”

“张姐，你别骗我了。” 林默说，“我都知道了。王海涛克扣了你的产假工资，对不对？”

张姐愣了一下，然后再也忍不住了，眼泪又流了下来。

“林默，你说这叫什么事啊。” 张姐哽咽着说，“我辛辛苦苦在公司干了五年，没有功劳也有苦劳吧？我休产假，本来就应该拿全额工资的。结果王海涛只给我发了两千块钱，还说这是公司的规定。我现在要养孩子，还要还房贷，这点钱根本不够用啊。”

“张姐，你别难过。” 林默安慰道，“这件事交给我，我一定帮你把工资要回来。”

“真的吗？” 张姐抬起头，一脸期待地看着林默，“可是…… 王海涛他很凶的，而且他说这是公司的规定。”

“什么公司的规定？这是他自己定的土规矩，根本就不合法。” 林默说，“根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

“公司已经给我们交了生育保险，所以你的产假工资应该由生育保险基金支付，而且是按照公司上年度职工月平均工资的标准发放。王海涛只给你发最低工资，是违法的。”

“可是…… 我不懂这些啊。” 张姐说，“而且我也不敢跟王海涛闹，万一他把我开除了怎么办？我现在不能没有工作啊。”

“放心吧，张姐。” 林默说，“有我在，他不敢把你怎么样。而且，他克扣员工工资，本身就是违法的。真要是闹起来，吃亏的是他，不是你。”

“那…… 那我该怎么办？” 张姐问道。

“你先把你的工资条、劳动合同和产假证明都给我。” 林默说，“我来帮你处理。”

“好，谢谢你，林默。” 张姐感激地说。

很快，张姐就把相关的材料都交给了林默。

林默拿着材料，回到了自己的工位。

他刚刚获得了【法律大师】技能，对劳动法了如指掌。

他仔细看了一下张姐的工资条，发现王海涛不仅克扣了她的产假工资，还克扣了她的加班费、年终奖和高温补贴。

而且，林默还发现，不止张姐一个人，运营部很多员工的工资都被王海涛克扣过。

王海涛利用自己经理的职权，虚报员工的考勤，克扣员工的工资，然后把这些钱装进了自己的腰包。

这已经不是简单的克扣工资了，这是职务侵占！

林默的眼神变得冰冷起来。

王海涛，你这个蛀虫。

这次，我不仅要帮张姐把工资要回来，还要把你这些年干的坏事全都曝光出来！

林默立刻开始行动。

他先是收集了王海涛克扣员工工资的证据，包括工资条、考勤记录、银行流水等等。

然后，他又找到了几个同样被王海涛克扣过工资的同事，让他们出来作证。

同事们早就对王海涛恨之入骨了，现在有林默带头，大家都纷纷站出来，愿意作证。

很快，林默就收集到了足够的证据。

证据显示，王海涛在过去的三年里，一共克扣了员工工资高达 50 多万元。

林默拿着这些证据，直接走进了老板的办公室。

“老板，我有重要的事情要向您汇报。” 林默严肃地说。

“什么事？” 老板问道。

“老板，您看一下这些证据。” 林默把一叠材料放在了老板的桌子上，“王海涛利用自己经理的职权，虚报考勤，克扣员工工资，三年来一共克扣了 50 多万元，全部装进了自己的腰包。”

老板拿起材料，仔细地看了起来。

他越看，脸色越难看。